社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和6年1月1日～令和8年12月31日

２．内容

目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

• 令和6年4月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度について周知する。
• 令和6年6月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標2：令和6年1月までに、子の看護休暇制度を拡充し、本制度の適用を受ける間の給与については有給とする。

＜対策＞

• 令和6年1月～　全社員に対し、子の看護休暇制度を拡充し、本制度の適用を受ける間の給与については有給とすることを周知する。