RECRUITING

弊社は多くの日系企業や官公庁であるような部や課がある縦割り組織ではなく、各人が多能工（ユーティリティプレーヤー）で業務対応するサッカー型の組織です。
全員が一定のスキルまで到達を会社がサポートしていく過程で、ご本人の興味や得意分野を見出し担当をもってもらうスタイルです。

ビジネスマナーや業界、商品知識についてはもちろん座学やOJT等で学んでもらうようになりますが、それよりも「人として正しい行いができるようになる」ことを重視しています。AIが発達すればするほど、マシンではできない人の価値が高まると思います。仕事を通じて人間力を高めてもらいたいと考えています。

一言でいうなら「メリハリをつけた働き方」です。代表が外資系企業で長年勤めていましたので、残業を前提とした働き方はまったくありません。

産前産後や育児休暇制度を用意しており、過去に取得している正社員ももちろんいます。

宅地建物取引主任者月額1万円等、各種国家資格を取得しましたら手当として支援する制度を用意しています。

弊社のお客様は60％が外資系企業ですので、英語等がある程度できたほうが望ましいです。ただし、英語はあくまで伝える手段で、大事なことは「何を伝えるのか」です。採用選考で重要視しているのは「何を伝えるか」ということです。

完全週休2日制で2023年の年間休日は122日です。
有給取得率も平均で6割以上であり、メリハリをつけて働ける環境を整備しています。